波士顿咨询：2023年欧洲女性创业公司报告
女性在初创企业中的代表性仍然不足
总体而言，到2022年女性创办的初创公司仅占新成立公司的10%
在欧洲，只有不到1/4的初创企业由女性担任创始人，性别平等落后于其他国家。
【资料图】
更糟糕的是，只有不到1/5的资金流向了包括女性在内的创始团队。女性团队的平均收入比男性低4倍。
而且不平等会随着时间的推移而加剧。
性别混合团队仍然是女性创建和扩大创业规模的最现实选择
总体而言，男女混合团队面临的不平等现象要比女性团队少得多
如今，女性在初创公司创始团队中的存在主要是由性别混合的团队推动的。
2022年，女性在男女混合团队中的加薪幅度是纯女性团队的3倍。
在男女混合的团队中，女性在前9年的加薪几乎与男性团队一样多。
欧洲:情况不平等
总的来说，在被研究的5个欧洲国家中没有一个创业公司是性别平等冠军
瑞典为女性创业提供了最有利的环境，但却最不利于扩大规模。
而英国对于女性来说是最先进的生态系统，无论是在创业还是融资方面。
在法国，只有女性的团队尤其挣扎，而男女混合的球队似乎应付得更好。
而在德国，男女混合队也会受到严重处罚。
西班牙的创业生态系统是非典型的，因为它更有利于女性团队，而不是男女混合的团队。
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